Selon le ministère de l'Éducation nationale, plus de 4 000 postes n'ont pas été pourvus aux concours enseignants en 2023, notamment en mathématiques et en anglais. Résultat : recours à des contractuels peu formés.
✅ Solution proposée : un Plan National de Valorisation du Métier d’Enseignant
1. Revalorisation salariale ciblée
Augmenter le salaire de base des enseignants en début et en milieu de carrière, surtout dans les disciplines en tension (maths, anglais, sciences), afin de rendre le métier plus attractif.
➡️ Objectif : attirer les jeunes diplômés brillants qui se détournent actuellement de l’enseignement.
2. Mise en place d’un “Concours Express” avec formation renforcée
Créer un concours accéléré pour les contractuels expérimentés, avec une formation de qualité en parallèle, pour les titulariser plus rapidement.
➡️ On sécurise les parcours, on fidélise les enseignants déjà sur le terrain.
3. Prime de stabilité pour les zones difficiles
Attribuer une prime mensuelle de fidélité aux enseignants qui restent plusieurs années dans les REP ou zones rurales.
➡️ On lutte contre la rotation constante des profs, qui pénalise les élèves.
4. Lancement d’une grande campagne nationale “Deviens Prof, Change des Vies”
Créer une campagne de communication inspirante, à la télévision et sur les réseaux, pour redonner du sens et du prestige au métier.
➡️ L’image du métier doit changer pour inspirer une nouvelle génération.
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